Teilqualifizierungen unterstützende Unternehmen im Transformationsprozess, indem sie maßgeschneiderte und flexible Entwicklungspfade zur individuellen Fachkräftesicherung ermöglichen, was die Anpassungsfähigkeit und Effizienz des Unternehmens steigert. 

In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt werden einfache Tätigkeiten immer anspruchsvoller. Doch gerade in solchen Situationen können Helfer schnell und unkompliziert qualifiziert werden, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Hier kann das Potenzial geringqualifizierter Arbeitskräfte genutzt werden, indem sie gezielt mit Teilqualifizierung weitergebildet und in passende Positionen integriert werden.

Entdecken Sie die Vorteile von Teilqualifizierung in Weiterbildung und Recruiting! 

Bildungsträger bieten entsprechende Lösungen, um Ihre Fachkräfte gezielt weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen zu binden. Mit einer gezielten Teilqualifizierung können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten zielgerichtet ausbauen und bleiben so stets auf dem neuesten Stand, um die Anforderungen eines sich transformierenden Arbeitsmarktes souverän zu meistern. Investieren Sie mit TQ in die Zukunft Ihres Unternehmens und profitieren Sie von einer gesteigerten Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit. 

Unser Beratungsangebot für Sie:

Wie funktioniert Teilqualifizierung für Unternehmen?

Unternehmen stehen bei der Qualifizierung und aktiven Fachkräftesicherung mit TQ unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung: 

GEZIELTE FÖRDERUNG mit Teilqualifizierung 

von Mitarbeitenden aus dem bestehenden Personalstamm (z. B. Personen aus dem Helferbereich)

GEZIELTER AUFBAU mit Teilqualifizierung

von angeworbenen Personal (z. B. un- oder teilgelernte Personen)

Die Qualifizierung von Personen aus dem Helferbereich bzw. An-, Un- und Teilgelernten trägt zu einer Entlastung von Facharbeiter*innen bei. Aufgaben, die unterhalb der Facharbeiterebene liegen, können von diesen übernommen werden, was den Fachkräften Raum für komplexere und anspruchsvollere Aufgaben schafft. 

Ein weiterer Vorteil liegt in der Möglichkeit, eine Perspektive zum Berufsabschluss zu bieten. Durch eine gestufte Qualifizierung mit zeitlicher Flexibilität können Helfer Schritt für Schritt zu Facharbeiter*innen aufgebaut werden, was nicht nur ihren eigenen Werdegang fördert, sondern auch die langfristige Stabilität und Qualifikation des Unternehmens unterstützt.

Teilqualfizierungen können dabei flexibel an Betriebsabläufe angepasst werden und sowohl in Voll- als auch in Teilzeit durchgeführt werden. Für Menschen mit individuellem Unterstützungsbedarf können zusätzliche Förderangebote wie z. B. Sprachunterricht oder Grundlagenkompetenzen integriert werden. 

Welche Vorteile haben Unternehmen von der Teilqualifizierung? 

Teilqualifizierungen sind kurzfristig verfügbar (z. B. auch bei Kurzarbeit und schwankender Personalauslastung) und können in zahlreichen Berufen angeboten werden. 

Teilqualifizierungen steigern das Zugehörigkeitsgefühl durch Wertschätzung und festigen somit den Mitarbeiterstamm und wirken so gleichzeitig gegen Fluktuation und Fachkräftemangel.

Teilqualifizierungen als Mittel zur Fachkräftesicherung sind bis zu 100% förderfähig (Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt). Im Rahmen des Qualifizierungschancengesetz bietet der Arbeitgeberservice attraktive Förderangebote für Unternehmen an. 

Teilqualifizierungen nach dem gemeinsam entwickelten Standard orientieren sich an einem bundesweit einheitlichem Standard und sind dadurch anschlussfähig und ein qualitativ hochwertiges Bildungsinstrument.